Synthèse & les ressources "Gouvernance" bientôt ICI

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Parcours d'atelier du 14/04/22 - séminaire Villarceaux "Comment faire de nos combats associatifs des combats (pour les) communs ?"


Synthèse de l'atelier : Quelle gouvernance pour les associations ?

Animation Animation Alice du MES
IDÉES CLEFS

Comment en faire un processus évolutif?
Quel accompagnement?

Importance du relationnel?
Bien se connaître est-il nécessaire?

Consensus ? (=action) / dissensus? (=travailler le projet commun)

Leadership → autorité/ engagement collectif

Individuel →faire de la place aux autres / collectif

Garder le projet social associatif au cœur

Temps de l'inclusion →pour les nouveaux différentes parties prenantes s'approprier le projet / de l'interconnaissance

Traverser les rapports sociaux : employeur ≠ patron

Gouvernance cohérente avec les valeurs faire de la place à chacun.e

Salariat / employeur ce n'est pas univoque

Tout ce qu'on a toutes et tous à dire compte

Attention au "pouvoir de" ou au "pouvoir sur", dérapage possible


Ressources existantes - atelier : Quelle gouvernance pour les associations ?
  • Article "Le quadrilatère de Desroche appliqué à l’entreprise d’ESS : nouvel exercice de géométrie coopérative" par Yves Cariou dans la RECMA 2021 (Revue internationale de l’économie sociale) : Yves_CARIOU__quadrilatre_Desroche__2021.docx (29.5kB) (Parle des tensions qui sont présentes dans les gouvernances associatives)
  • Pédagogie/thérapie institutionnelle (Grille de lecture (lois)/statuts/fonctions/rôles)
  • Starhawk Comment s'organiser ? Manuel pour l'action collective
  • ATTC (approche pour transformation constructive des conflits) (Toulouse)
    • Pour le cadre de référence / Tout se négocie au quotidien
  • "Draps de lit" des fonctionnements / dysfonctionnements entre les différentes instances - qui décide? qui porte ?...
    • Distinction entre salarié technicien/ direction collégiale
  • La culture d'un fonctionnement horizontal ne va pas de soi
  • → peut être inconfortable quand on a pas l'habitude
  • → cela prend plus de temps» en prendre conscience pour être épanoui à sa place définir les rôle